Положение

Приложение № 4

                                                          

УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                 Директор МОУ «СОШ №28»

                                                                                 ____________И.А. Чернышева

                                                                                « 9 » января  2009 г.

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников муниципального образовательного  учреждения «Средняя общеобразовательная школа №28», подведомственного управлению образования администрации города Чебоксары.

 

 I. Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008г. № 349 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки», распоряжением главы города Чебоксары от 29.10.2008г. № 4016-р «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары», постановлением администрации г. Чебоксары от 31. 12. 2008 г. №337 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары».

Положение включает в себя:

рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) работников МОУ «СОШ №28» города Чебоксары, занятых в сфере образования (далее – учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам);

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждению на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;

ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативно – правовыми актами администрации города Чебоксары в сфере оплаты труда

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников учреждения.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики и администрации города Чебоксары, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.7. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно устанавливает размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования согласно настоящему Положению.

1.8 Оплата труда работников включает в себя размеры минимальных окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам).

1.9. Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера минимального оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

1.10. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждения и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

1.11. Оплата труда работников по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального оклада (ставки) и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

 

 

 

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников

 

2.1.Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.2. Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе «Требования к квалификации», предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательном  учреждении, размеры минимальных окладов устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных классов для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья размеры должностных окладов как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения выс­шего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. № 400).

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер минимального оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

2.3. Размеры минимальных окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, начального профессионального, среднего профессионального образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731):

 

Профессиональные

квалификационные группы должностей

Квалификационные

уровни

Рекомендуемый

размер минимального оклада (ставки), рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

 

3000

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования (социальный педагог,психолог, старшая вожатая)

при наличии среднего профессионального образования (социальный педагог,психолог, старшая вожатая)

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

 

 

 

         3700

 

 

 

 

3340

 

 

 

 

 

 

3700

 

 

3340

 

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования (воспитатель ГПД)

при наличии среднего профессионального образования (воспитатель ГПД)

при наличии начального профессионального образования

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

при наличии начального профессионального образования

 

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

при наличии начального профессионального образования

 

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования (учителя, руководитель ОБЖ, учитель-логопед)

при наличии среднего профессионального образования (учителя, руководитель ОБЖ, учитель-логопед)

 

 

         3700

 

 

 

3340

 

 

 

          3100

 

 

 

 

3700

 

 

3340

 

 

3100

 

 

 

 

 

3700

 

 

3340

 

 

3100

 

 

 

 

 

4070

 

 

3740

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

 

 

 

 

4070

 

 

 

 

4470

 

 

 

 

4900

Размеры минимальных окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.

2.4. К размерам минимальных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5–2.7 настоящего раздела Положения.

2.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования:

от 2 до  5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

свыше 10 лет – 0,25;

Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Молодым специалистам размер минимального оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.

Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.

2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Размеры повышающего коэффициента:

0,25 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 – при наличии первой квалификационной категории;

0,05 – при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен всем педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, руководителям структурных подразделений учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей.

Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням:

 

Профессиональные

квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

 

до 0,02

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уро­вень

 

2 квалификационный уро­вень

 

до 0,05

 

до 0,10

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

 

2 квалификационный уровень

 

3 квалификационный уровень

 

4 квалификационный уровень

до 0,12

 

до 0,15

 

до 0,18

 

до 0,20

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

 

2 квалификационный уровень

 

3 квалификационный уровень

до 0,20

 

до 0,22

 

до 0,25

 

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Рекомендуемые коэффициенты за выполнение работ сверх основных обязанностей в общеобразовательном учреждении:

Виды работ

Коэффициент показателя

- классное руководство

- проверка тетрадей

-дополнительные занятия с обучающимися, предметные, цикловые, методические комиссии, заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, подготовка учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за

работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, участие в научных экспедициях, разработка методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей

 

до 0,07

до 0,05

до 0,08

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.8. Оплата труда педагогических работников образовательного учреждения за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров минимальных окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 8.2 настоящего Положения, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размер минимального оклада (ставки) повышается отдельным категориям работников за работу в образовательном учрежденя , указанном в пункте 8.2 настоящего Положения;

к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации.

2.9. Работникам образовательного учреждения доплата за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается в размере не более 50 процентов от размера минимального оклада (ставки).

2.10.Педагогическим работникам образовательного учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения

 

III. Условия оплаты труда работника библиотеки

 

3.1 Рекомендуемые минимальные размеры окладов работника устанавливаются на основе отнесения занимаемой ими должности служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222).

 

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

 

4031 рубль

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

5234 рубля

3.2.К размерам минимальных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

высшей категории – 0,15;

первой категории – 0,10;

второй категории – 0,05.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливаются работникам учреждений в зависимости от общего количества проработанных лет в учреждениях образования, культуры по специальностям, соответствующим профилю работы:

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,10;

при выслуге лет свыше 10 лет – 0,15;

Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности устанавливается:

библиотекарям – до 0,20.

Работнику библиотеки образовательного учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

 

 

                      IV. Условия оплаты труда работников учреждения,

занимающих должности служащих (за исключением работников,

указанных в разделе II настоящего Положения)

 

 

5.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются с учетом рекомендуемого размера минимального оклада (ставки) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):

 

 

Профессиональные

квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), рублей

 

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня

 

1 квалификационный уровень

(секретарь-машинистка)

3000

 

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования (секретарь-переводчик, лаборант)

при наличии среднего профессионального образования  (секретарь-переводчик, лаборант)

 

 

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования (инженер)

 

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

 

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

 

5 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

 

 

3700

 

 

 

3340

 

 

 

 

3700

 

 

 

3340

 

 

 

3700

 

 

 

3340

 

 

 

3700

 

 

 

3340

 

 

 

4070

 

 

 

3680

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

 

2 квалификационный уровень

 

3 квалификационный уровень

 

4 квалификационный уровень

 

5 квалификационный уровень

 

 

 

3700

 

 

3340

 

3900

 

4260

 

4850

 

5240

 

Размеры минимальных окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.

Оплата труда работников учреждения, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров минимальных окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 8.2 настоящего Положения.

5.2. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет – до 0,05;

от 3 до 5 лет – до 0,15;

свыше 5 лет – до 0,25.

Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

5.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

 

 

V. Условия оплаты труда работников учреждения,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения, занимающих должности рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861):

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квали­фи­кационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»

Рекомендуемый размер минимального оклада, рублей

 

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

 

 

 

 

 

 

2 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд (гардеробщик, дворник)

2 квалификационный разряд (уборщик служебных помещений, сторож)

3 квалификационный разряд

 

2300

 

 

2530

 

 

 

          2780

 

          3060

 

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

 

 

 

2 квалификационный уровень

 

 

 

3 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд

5 квалификационный разряд

 

6 квалификационный разряд

7 квалификационный разряд

 

8 квалификационный разряд

3200

 

3400

 

 

3600

 

3800

 

 

4031

 

Оплата труда работников учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров минимальных окладов с учетом повышений размеров минимальных окладов за работу в образовательном учреждении, указанных в пункте 8.2 настоящего Положения.

6.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов:

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада рабочих на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам минимальных окладов носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к размерам минимальных окладов устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.3 Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 2,0.

6.4. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

6.5. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

 

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и их заместителей

 

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже оклада руководителя.

7.2.Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.

Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):

Численность обучающихся

(воспитанников), человек

Группа

по оплате труда

Коэффициенты

к средней заработной плате работников основного персонала

 

1

2

3

 

Общеобразовательные учреждения

 

до 200

VI

1.6

 

до 400

V

1.7

 

до 600

IV

1.8

 

до 800

III

1.9

 

до 1120

II

2.0

 

1120 и более

I

2.2

 

Общеобразовательные учреждения, работающие в 2008 году в экспериментальном режиме                                                              1,2*

 

 

 

1.2*

*Указанный коэффициент применяется в 2009году.

7.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

7.4.Руководителю учреждению разрешается вести преподавательскую работу в том же учреждении не более 9 часов в неделю.

7.5 Премирование руководителя учреждения, выплата стимулирующих выплат осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются нормативно – правовым актом администрации города Чебоксары.

7.6. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

 

VII. Порядок, условия и размеры установления

выплат компенсационного характера

 

8.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат:

№ пп

Перечень лиц, работающих

в образовательных учреждениях

Размеры повышения

минимального оклада

(ставки), размеры надбавок, доплат от минимального оклада (ставки)

 

1

2

3

1.

Педагогический и другой персонал образовательных учреждений:

 

 

1.1.

за работу в специальных (коррекционных образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее – с ограниченными возможностями здоровья)

 

педагогический персонал – повышение на 20%

прочий персонал – повышение на 15%

1.2.

за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении

педагогический персонал – повышение на 20%

прочий персонал – повышение на 15%

 

 

 

1.3.

за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для детей, инфицированных туберкулезом

доплата от минимального оклада (ставки) в размере 25%

1.4.

за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения), – устанавливается только педагогическим работникам

повышение минимальных окладов (ставок) на 20%

 

 

 

1.5.

за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, – устанавливается только педагогическим работникам

повышение минимальных окладов (ставок) на 20%

2.

Педагогический и другой персонал муниципальных образовательных учреждений города Чебоксары за работу с тяжелыми и вредными условиями труда:

 

 

учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением

доплата от минимального оклада (ставки) в размере до 12%

 

 

 

 

кухонным работникам:

за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;

за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ

 

доплата от минимального оклада в размере до 12%

 

хлораторщикам за работы по хлорированию воды, приготовлению дезинфицирующих растворов, а также с их применением

доплата от минимального оклада в размере до 12%

 

 

 

 

аппаратчикам химической водоочистки за работу с дезинфицирующими средствами

доплата от минимального оклада в размере до 12%

 

рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем

доплата от минимального оклада  в размере до 12%

 

 

 

3.

Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в муниципальных образовательных учреждениях

повышение минимальных окладов на 10%

 

 

 

4.

Педагогический и другой персонал муниципальных образовательных учреждений города Чебоксары:

 

 

 

 

 

за работу в выходной и нерабочий праздничный день

оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации

 

 

 

 

за работу в ночное время

доплата от минимального оклада в размере 20% части минимального оклада за каждый час работы в ночное время (в период с
10 часов вечера до 6 часов утра)*

 

 

 

 

за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)

оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации

 

 

 

 

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

доплата от минимального оклада (ставки) в размере до 10%

5.

Водители, работающие в муниципальных образовательных учреждениях:

2 класса

 

 

1класса

 

 

доплата от минимального оклада (ставки) в размере до 10%

доплата от минимального оклада (ставки) в размере до 25%

 

* Расчет части минимального оклада за час работы определяется путем деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

 

8.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплат составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера минимального оклада (ставки) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

8.6. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

 

VIII. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

9.1. В учреждениb устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

доплаты и надбавки от оклада (ставки):

лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», «Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник просвещения СССР», «За заслуги в высшем образовании», «За заслуги в среднем специальном образовании», – надбавка  20 процентов от минимального оклада (ставки);

лицам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях общего образования, имеющим ученые степени:

доктора наук – до 30 процентов;

кандидата наук – до 20 процентов.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

9.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются управлением образования администрации города Чебоксары) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

9.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается начальником управления образования администрации города Чебоксары, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

9.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются администрацией города Чебоксары.

9.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Руководителю учреждения надбавка устанавливается приказом начальника управления образования администрации города Чебоксары. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

9.6. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются органами исполнительной власти).

9.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к учебному году;

устранении последствий аварий;

подготовке и проведении международных, российских, республиканских, городских мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.

9.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

9.9. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

 

IX. Порядок и условия оказания материальной помощи

 

10.1.По заявлению работников на основании приказа руководителя учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- на лечение и восстановление здоровья;

- на похороны близких родственников;

- на восстановление имущества, утраченного в результате стихийных бедствий, несчастных случаев.

Руководител. учреждениz материальная помощь оказывается на основании приказа начальника управления образования администрации города Чебоксары.

X. Гарантии по оплате труда

 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Российской Федерации.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

 

                                             П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений

 

Музыкальный руководитель

Концертмейстер

Педагог дополнительного образования

Педагог-организатор

Социальный педагог

Тренер-преподаватель

Воспитатель

Мастер производственного обучения

Методист

Педагог-психолог

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Старший тренер-преподаватель

Старший педагог дополнительного образования

Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Старший воспитатель

Старший методист

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Старший вожатый

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Профессор

Доцент

Старший преподаватель

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Младший научный сотрудник

 

 

   
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»